Es curioso, pero cuando se
propagaba Cs dando aires de pulcritud, honradez y buen hacer; estaban poniendo
los cuernos de la mentira a una buena proporción de españoles. Hasta el punto
que por solo estar imputado un político se tenía que retirar, sin más, el caso
de Camps que ha sido absuelto de 32 juicios, Rita Barberá o Zaplana. En cambio,
Albert Rivera recibió 9 millones por “hacer Presidenta” de la Junta de
Andalucía a Susana Díaz, la misma cantidad que recibirá -5 ya los ha recibido-
Inés Arrimadas por votar a favor de la reforma laboral.
Le dice un diputado de UPN a
Arrimadas: “Yo, para nada, estoy de acuerdo con la “oferta” de la reforma
laboral”, a lo que contesta Arrimadas: “Yo, tampoco, pero tus compañeros y
personal de las sedes llevan sin cobrar desde Octubre”
Iglesias vuelve a la política pasiva para evitar que Yolanda Díaz se apodere de Podemos
En diciembre los sindicatos
UGT y CCOO y los empresarios de la organización –CEOE- anunciaron que aprobaban
la propuesta de reforma laboral que el Gobierno les había presentado esa misma
semana. Llevaban desde marzo reuniéndose todas las semanas -tras un parón por
el Covid- para elaborar, juntos, una nueva legislación que sustituyese a la que
Rajoy aprobó en 2012. Y finalmente llegaron a un acuerdo.
¿Qué efectos tuvo la reforma
laboral de 2012?
Conseguir un pacto entre las
tres partes era importante para el Gobierno no solo por una cuestión electoral
o de imagen de consenso y diálogo, sino porque de la reforma laboral depende la
recepción del segundo paquete de los fondos europeos que la Comisión entregará
a España. Aunque Bruselas no exigía un acuerdo tripartito para entregar los
fondos, sí estaba claro que lo vería con buenos ojos, porque eso hará más
probable que perdure en el tiempo.
Este jueves ese texto se
vota en el Congreso de los Diputados, paso imprescindible para convalidarlo.
Aunque la reforma laboral de Yolanda Díaz ya entró en vigor el 31 de diciembre,
día siguiente al que se publicó en el Boletín Oficial del Estado, ahora los
políticos deben darle su visto bueno. Si no sucede así, vuelta a empezar. A
continuación, un repaso a todas las medidas que incluye esta reforma laboral de
2021.
Cómo afecta la reforma laboral a los contratos temporales o por obra y servicio
«Los contratos de 90 días se
quedan cortos para las campañas del campo»
Los contratos temporales se
reducen a dos, formativos o estructurales, que pueden ser por circunstancias
excepcionales de la producción y por sustitución de otro trabajador. Se marca
que solo pueden firmarse con causas muy tasadas, aunque realmente esto ya
aparecía así en la de 2012. Como máximo, los contratos temporales podrán durar
12 meses, pero depende del tipo de contrato. Las empresas tienen tres meses
para adaptarse.
El contrato temporal por
circunstancias de la producción solo puede concertarse durante 6 meses como
máximo, o 12 si así lo recoge el convenio colectivo sectorial. Puede utilizarse
para causas previsibles, como campañas de Navidad o agrícolas, pero solo hasta
90 días al año no consecutivos.
El contrato temporal por
sustitución podrá celebrarse para sustituir a personas durante una suspensión
del contrato con reserva de puesto de trabajo, para cubrir la jornada reducida
por causa legal o convencional, así como para cubrir vacantes durante un
proceso de selección. En este último supuesto la duración del contrato no podrá
exceder de tres meses.
Hay dos tipos de contrato
formativo, de formación en alternancia y para la adquisición de la practica
profesional. El primero, que combina trabajo y formación, las jornadas no
podrán superar el 65% el primer año y el 85% en el segundo año y la retribución
no podrá bajar del 60% del salario de convenio el primer año y del 75% en el
segundo año.
El contrato para la
obtención de la práctica profesional podrán celebrarse hasta un máximo de tres
años (o cinco años en el caso de personas con discapacidad) después de obtenida
la certificación. Tendrán entre seis meses y un año de duración. La retribución
será la propia del convenio para el puesto y contarán también con seguimiento
tutorial.
Belarra añade un permiso de
cuidado remunerado de siete días para atender a familiares.
